Наша фишка

Наша фишка — ставить разных тренеров-преподавателей на каждый модуль в курсах. И она имеет свои преимущества и целый ряд позитивных эффектов.

В эти выходные у нас идет модуль обучения менторов-наставников на курсе «Ментор. Эксперт по созданию траекторий развития» в котором аж 3 тренера за 3 дня) Обо всем — по-порядку.

Во-первых, разнообразие преподавателей способствует разностороннему обучению. Каждый преподаватель имеет свой уникальный подход и стиль преподавания, что позволяет получить различные варианты объяснения материала. Это особенно важно для студентов с разными уровнями знаний и разными стилями обучения. Некоторые предпочитают более теоретический подход и логическое мышление, в то время как другие предпочитают практические примеры и активное вовлечение. Разные преподаватели могут удовлетворить потребности разных студентов.

Во-вторых, разные преподаватели могут предлагать различные взгляды и опыт. В реальном мире каждый специалист имеет свои уникальные профессиональные навыки и опыт. Поэтому, имея возможность обучаться у разных преподавателей, студенты могут получить более обширную картину о предмете и более полное понимание специфики своей области. Такой подход помогает развивать глубокое понимание и критическое мышление, что является важным аспектом на протяжении всей жизни.

В-третьих, работа с различными преподавателями способствует формированию связей и сетей. Преподаватели, как правило, имеют свои собственные профессиональные контакты и связи. Они могут поделиться своими знаниями, опытом и связями, что может быть крайне полезным для студентов в их дальнейшей карьере или поиске работы. Более того, работа с разными преподавателями помогает студентам получить различные варианты обратной связи и указания на свои сильные и слабые стороны, что способствует их профессиональному росту.

В-четвертых, разные тренерские модели. Каждая тренерская модель имеет свои сильные стороны и уникальный подход к обучению и развитию. Например, модель коучинга помогает поставить ясные цели, разработать стратегии достижения этих целей и активно поддерживает клиента в процессе их достижения. Модель менторства позволяет передать опыт и знания от опытного специалиста к новичку, предоставляя руководство и рекомендации на основе собственного опыта. Модель консультирования фокусируется на профессиональной экспертизе и предоставляет конкретные решения и рекомендации клиенту. Комбинирование разных тренерских моделей в одном курсе позволяет получить максимальное преимущество от каждой из них. Кроме того, комбинирование тренерских моделей и стилей повышает качество обучения и поддержки студентов. В курсе обучения тренеров 2 модуля из 4 у нас ведут мужчины, 2 — женщины. Соответственно, можно увидеть 4 тренерских модели.

В заключение, преимущество разных тренерских моделей в одном курсе заключается в том, что это позволяет клиенту получить максимальное преимущество от каждой из них, развить широкий набор навыков и компетенций, а также повысить качество обучения и поддержки. Этот подход является эффективным и рекомендуется для тех, кто ищет максимальный результат от тренинга или консалтинга.

Наконец, работа с разными преподавателями позволяет студентам развить навыки адаптации и гибкости. Каждый преподаватель представляет собой новую ситуацию и подход, из-за чего студенты должны учиться быстро адаптироваться к новой среде и способу преподавания. Это важный навык, который пригодится им во многих сферах жизни и работы. Гибкость и адаптация являются неотъемлемыми качествами в современном мире, где изменения и новые ситуации возникают все чаще и чаще.

В целом, постановка различных преподавателей на каждый модуль курсов имеет множество преимуществ для студентов. Они получают возможность разностороннего обучения, узнавать разные взгляды и опыт, формировать связи и стимулировать свой профессиональный рост, а также развивать навыки адаптации и гибкости. Этот подход помогает студентам стать более компетентными и успешными на протяжении всей жизни.