От чего зависит успех?

Как показывают последние исследования, работодатели и агентства по подбору персонала изменили критерии оценки кандидатов: вместо традиционных навыков все больше внимания обращают на «мягкие» навыки, а их нельзя подтвердить никакими дипломами.

Почему-то до сих пор большинство людей думает, что успех зависит от уровня профессионализма в профессии. От того, насколько хорошо вы разбираетесь в своей непосредственной работе, будь вы инженером, программистом, маркетологом или швеей. Часто людям, которые хотят реализовать себя в обществе, не хватает не профессионализма, а умения быть эффективным лидером как по отношению к другим — вести за собой, так и по отношения к себе — вести себя и управлять своей эффективностью.

Если вы чуть более подробно начнете изучать тему лидерства, то узнаете, что вместо высокого уровня Айкью настоящие лидеры обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта. Эти люди могут не уметь выполнять работу исполнителя, но умеют делегировать, брать ответственность за результат и принимать решения. Разумеется, вы должны быть профессионалом в своей области, но без должных «мягких» навыков это, зачастую, не приведет к масштабированию вашего успеха.

В реальности обучение, в частности тренинги по формированию гибких навыков — интересный и неотъемлемый процесс в жизни каждого человека, который хочет сделать карьеру и стать лучшим профессионалом в своей отрасли или на своем рынке. Во многих российских компаниях, в отличие от западных, руководители до сих пор две трети рабочего времени отводят на что угодно, кроме как развитие персонала. Успешные компании уже давно внедрили систему обучения и развития, а наставничество — важнейшая функция любого руководителя. Без развития персонального не будет и развития карьерного.

Осознанно выбирая определенные направления развития, вы начинаете обращать больше внимания на ситуации и действия, связанные с достижением избранных вами целей развития. Вы целенаправленно стараетесь получить именно тот опыт, который необходим для того, чтобы развиваться в нужном вам направлении. Таким образом, Вы не плывете по течению жизни, а движетесь туда, куда хотите, используя как запланированные шаги, так и новые возможности, возникающие в Вашей профессиональной деятельности.

Что мешает людям развиваться: 
• Незнание куда, зачем и как развиваться, размытые и нереалистичные планы; 
• Отсутствие готовности что-то менять в нынешней работе и жизни в целом; по окончании тренинга (вебинара/мастер-класса/лекции) забывать все, что было час назад и выносить скорее только эмоциональное состояние, нежели что-то конструктивное; 
• Делание только того, что хорошо получается и страх браться за иные новые задачи и проекты; 
• Отсутствие желания искать и находить время для того, чтобы подумать о своих действиях и их результатах; 
• Отсутствие интереса к обратной связи об успешности своих действий.

Вот очень важная мысль: научитесь мастерству (или усильте его) постановки вопроса перед собой «Как я могу добиться цели и решить проблему?» или «Как я могу усилить эффект от того, что делаю сейчас?».

Давайте посмотрим, когда развитие происходит: 
• Вы стремитесь развиваться, получать новый опыт, профессионально расти; 
• У Вас есть представление о целях своего развития и конкретный план развития; 
• Вы готовы выйти из «зоны комфорта» и пробовать не только то, что Вам хорошо дается, но и что-то новое, пойти на риск; 
• Вы анализируете свои действия и их результаты, ищете причины успехов и неудач именно в своих действиях, а не во внешних обстоятельствах; 
• Вы стремитесь получать обратную связь об успешности Ваших действий от коллег, подчиненных, руководителей, друзей, семьи.

Таким образом, надо понять одну простую истину: если вы реально хотите развиваться, действительно знаете к чему и зачем вы идете (и сформулировали это), понимаете, какие навыки вам надо развить и какие инструменты вы для этого будете использовать, то результаты не заставят вас ждать.

Гибкие навыки — навыки, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. К гибким навыкам навыкам относятся навыки по коммуникациям, работе в команде, управлению временем, менеджменту, проведению презентаций, лидерству, личному развитию, самомотивации и т. д. Это навыки, которые помогают людям находить оптимальные решения в широком спектре задач, не описанных ни в пошаговых, ни в должностных инструкциях.

Топ десять лучших гибких навыков навыков, востребованных на рынке труда: 
1. Коммуникационные навыки. 
2. Компьютерная и техническая грамотность.
3. Межличностные навыки.
4. Адаптивность.
5. Навыки исследования.
6. Навыки управления проектами.
7. Умение решать проблемы.
8. Экспертиза и совершенствование бизнес-процессов. 
9. Сильная трудовая этика.
10. Эмоциональный интеллект.

Базовые рекомендации по персональному развитию:

• Сделайте свое обучение и развитие непрерывным процессом: получайте новый опыт, знакомьтесь с новыми профессионалами, берите на себя более сложные задачи, используйте новые инструменты в жизни и, главное: делайте это постоянно. 
• Научитесь эффективно планировать и упорядочивать свое развитие. 
• Подходите к собственному развитию комплексно: используйте разные форматы развития и обучения. 
• Относитесь к окружающей информации с любопытством: изучайте окружающие вас бизнес-процессы, постоянно узнавайте о новых трендах, интересуйтесь достижениями в ваших областях интересов. Любопытные и любознательные люди — интересные, успешные, захватывающие, завораживающие и открытые! 
• Развивайте навыки постепенно: выбирайте именно те направления, которые действительно помогут вам добиваться успеха в вашей работе, учебе или бизнесе. 
• Возьмите себе в привычку читать литературу и информационные ресурсы в вашей области каждый день, постоянно наращивая уровень экспертизы. Наращивайте ее не только в профессиональных областях, но и в области персональной, и личной эффективности. 
• Развивайте свои персональные и профессиональные навыки во время работы, постоянно беря на себя новые задачи и проекты; 
• Найдите людей, у которых вы хотите учиться и с которых вы хотели бы брать пример (как в личностном, так и в профессиональном плане). 
• Научитесь эффективно использовать поступающую вам обратную связь (реакцию других на ваши действия или бездействия) и определять ее ценность. 
• Используйте возможности организаций альтернативного образования у себя в городе по максимуму: посещайте все полезные и интересные для вас мероприятия: мастер-классы, тренинги, семинары.

Составьте индивидуальный план развития (ИПР) — это ваша собственная программа приоритетных целей развития, шагов и мероприятий, необходимых для достижения ваших целей.

Каждый день мы начинаем с того, что продумываем предстоящие дела. Что-то является обыденным, привычным, а что-то может выбить нас из колеи. Вне зависимости от неприятной ситуации, в которую мы попадаем, можно выйти победителем только в одном случае: если у нас есть навык, опыт того, как справиться с этой проблемой. Многие ли задумывались, какими навыками они обладают и насколько эффективно их используют?

#КоучингМентор #КоучингМентор #коучингказань #тренингказань #тренингиказань #коучинг #саморазвитие #тренингличностногороста #личностныйрост #менторкзн #ментор #коучингказань #коучинг_кзн