Команда в семейном бизнесе
Команда в семейном бизнесе
Подбор персонала для семейного предприятия — сложная задача. Родственники хорошо знают друг друга, но эта осведомленность касается, скорее, личностных черт. Определенные деловые качества многие люди имеют от рождения, и они могут пригодиться в деле. Но именно эти качества труднее всего поддаются корректировке: например, неразговорчивый интроверт может генерировать идеи, но хороший продавец из него вряд ли получится. Несоответствие выполняемых обязанностей складу личности — частое явление в семейных предприятиях.
Для того, чтобы каждый член команды занял свое место, необходимо выявить его природные задатки. Посмотреть на своих родственников непредвзято под силу не каждому, но распределение обязанностей исключительно по родственной иерархии неизбежно приведет к конфликтам.
Как известно, существуют несколько типов командных ролей, которые желательно изначально определить для успешной работы. Мы предлагаем помощь — техники, определяющие роль человека в команде, его стратегию внутри коллектива, стиль поведения в экстренных ситуациях, скорость реакции и т.д.
Тренинги, направленные на командное взаимодействие, покажут, какую роль инстинктивно берет на себя каждый человек, есть ли в коллективе те, кому под силу менять амплуа, в зависимости от поставленной задачи, и стоит ли привлечь персонал со стороны.
Конференция «Семейный бизнес» 15 мая в Казани будет вести живой открытый разговор на темы семейного бизнеса, в частности — вопросы кадровой политики в семейном предпринимательстве. Подробнее о конференции можно узнать: http://s255328.lpmotortest.com/