Mentor-kzn.ru
type: channel
description: Обучение коучей, тренеров, игротехников в Казани и по России с сертификатом-дипломом - Академия коучинга "Mentor"
date: 2026-06-17T09:59:24Z
update period: hourly
update frequency: 1
update base: 2000-01-01T12:00+00:00
generator agent: https://wordpress.org/
items: Наставничество в бизнесе: как использовать его силу
items: У меня уже есть профессия. Я уже всё умею. Зачем мне коучинг?
items: Что случается, когда компании сокращают бюджеты на обучение в кризис
items: Тезисы Форума помогающих практиков
items: Почему обучение коучингу начинается не с инструментов, а с точки опоры внутри вас.
items: Когда инструментов много, а внутренней опоры не хватает
items: Куда держать курс помогающим практикам в 2026?
items: Сапожник с сапогами: как мы обучаем бизнес-тренеров
items: Как это было. Фестиваль тренерского мастерства.
items: Фестиваль тренерского мастерства
items: Новости и события
items: В чем специализируется Академия «Ментор»?

Наставничество в бизнесе: как использовать его силу
type: item
creator: admin
date: 2026-05-19T07:39:34Z
subject: #Наставник
subject: #Про обучение
subject: #Профессиональное развитие
description: Вы замечали, как быстро устаревают навыки в современном мире? Наставничество в современном мире становится ключевым инструментом для решения ряда бизнес- и социальных задач, связанных с быстрыми изменениями в экономике, технологическим прогрессом и необходимостью развития человеческого капитала. Оно позволяет ускорить адаптацию сотрудников, сохранить экспертизу, укрепить корпоративную культуру и повысить эффективность работы. Почему наставничество востребовано в современном […]
encoded: Вы замечали, как быстро устаревают навыки в современном мире? Наставничество в современном мире становится ключевым инструментом для решения ряда бизнес- и социальных задач, связанных с быстрыми изменениями в экономике, технологическим прогрессом и необходимостью развития человеческого капитала. Оно позволяет ускорить адаптацию сотрудников, сохранить экспертизу, укрепить корпоративную культуру и повысить эффективность работы. Почему наставничество востребовано в современном мире? Быстрые изменения в экономике и технологиях. В условиях цифровизации, глобализации и появления новых отраслей требуется постоянное переобучение сотрудников. Наставничество становится эффективным способом передачи знаний и навыков, адаптации к новым инструментам и процессам. Например, в IT-компаниях наставники помогают джунам освоить внутренние инструменты и лучшие практики. Дефицит квалифицированных кадров. «Кадровый голод» и высокая конкуренция за таланты заставляют компании уделять внимание развитию существующих сотрудников и привлечению новичков. Наставничество ускоряет интеграцию новых сотрудников, снижает текучесть кадров и помогает формировать внутренний кадровый резерв. Сохранение корпоративной культуры и знаний. При уходе опытных сотрудников возникает риск потери уникальной экспертизы. Наставники передают не только технические навыки, но и корпоративные ценности, неформальные правила, что особенно важно при масштабировании бизнеса. Снижение издержек. Ошибки новичков могут приводить к финансовым потерям (брак, перерасход ресурсов) или репутационному ущербу. Наставник помогает минимизировать такие риски, ускоряя освоение рабочих процессов. Развитие человеческого капитала. Инвестиции в наставничество повышают вовлечённость сотрудников, их мотивацию и лояльность к компании. Это соответствует тренду на обучение как элемент бренда работодателя. На что бизнес обращает внимание в наставничестве? Метрики эффективности. Компании отслеживают ROI наставничества, измеряют сокращение сроков адапт…

У меня уже есть профессия. Я уже всё умею. Зачем мне коучинг?
type: item
creator: admin
date: 2026-04-30T08:22:55Z
subject: #Коучинг
subject: #Личностное развитие
description: Знакомый вопрос? Наши студенты тоже так думали. А после первого модуля пишут: «Почему я раньше этого не знал?» Давайте разбираться. Кто учится на курсах коучинга в Академии «Ментор»? Список профессий наших учеников широк: — психологи — бизнес-тренеры — HR-специалисты — врачи — преподаватели — педагоги — нутрициологи — сексологи — учителя — фитнес-тренеры — руководители […]
encoded: Знакомый вопрос? Наши студенты тоже так думали. А после первого модуля пишут: «Почему я раньше этого не знал?» Давайте разбираться. Кто учится на курсах коучинга в Академии «Ментор»? Список профессий наших учеников широк: — психологи — бизнес-тренеры — HR-специалисты — врачи — преподаватели — педагоги — нутрициологи — сексологи — учителя — фитнес-тренеры — руководители — визажисты — парикмахеры-стилисты — мастеры маникюра и др. Казалось бы — разное. У психолога — терапия. У фитнес-тренера — жим лёжа. У врача — диагноз. У HR — штатное расписание. И т.д. Но в рабочей рутине каждого из них есть момент, где они упираются в человека. Где возникает сопротивление? Разберём на примерах: — Психолог сталкивается с сопротивлением клиента. — Фитнес-тренер теряет клиента из-за отсутствия мотивации. — Врач чувствует недоверие к лечению. — HR видит нежелание сотрудников развиваться. — Мастера постоянно сталкиваются с человеческими заморочками, тараканами и тд. И вот что смешное. Во всех этих случаях работает один и тот же инструмент. Коучинговый вопрос. Не совет. Не инструкция. А вопрос, который заставляет человека самого найти ответ. Как коучинг встраивается в вашу профессию? В Академии «Ментор» мы учим не просто «быть коучем». Мы показываем, как встроить коучинговые навыки в вашу текущую профессию. Это работает у всех? Как ни странно — Да. От врача до фитнес-тренера. Потому что человек — везде человек. И сопротивление, и страх, и недоверие — работают по одним законам. Коучинг даёт ключ к этим законам. 31 поток — уже набирается Хотите научиться спрашивать вместо того, чтобы давать готовые ответы? Напишите нам в личные сообщения или оставьте заявку на сайте. Расскажем, как попасть на обучение.

Что случается, когда компании сокращают бюджеты на обучение в кризис
type: item
creator: admin
date: 2026-04-15T10:47:36Z
subject: #Бизнес-тренер
subject: #Про обучение
subject: #Профессиональное развитие
description: Сначала кажется: сэкономили. Потом наступает тишина. А через два-три месяца выясняется, что команда не справляется с новыми условиями. Потому что её не научили новым. Сокращение бюджета на обучение в кризис — логика понятная: «выживем — потом подумаем». Но рынок меняется быстрее, чем компания успевает перестроиться. И сотрудники ломаются не от лени. От того, что у […]
encoded: Сначала кажется: сэкономили. Потом наступает тишина. А через два-три месяца выясняется, что команда не справляется с новыми условиями. Потому что её не научили новым. Сокращение бюджета на обучение в кризис — логика понятная: «выживем — потом подумаем». Но рынок меняется быстрее, чем компания успевает перестроиться. И сотрудники ломаются не от лени. От того, что у них нет актуальной схемы действий. Что реально происходит при отказе от обучения в кризис: — Ошибки начинают повторяться. Никто не остановился и не сказал: «теперь работаем вот так». — Топ-менеджмент тратит часы на объяснение очевидного — вместо управления. — Команда варится в старых паттернах, а конкуренты уже перестроились. При этом как сэкономить на обучении без потери качества — вопрос, у которого есть ответ. Сокращать расходы на обучение можно. Если не отказываться от него полностью, а делать его хирургически точным. Что происходит с командой после сокращения бюджета на обучение. Как сэкономить на обучении без потери качества и зачем компании внутренний тренер. Решения от ICBT. Что это значит на практике: Вместо дорогого внешнего курса «на всё подряд» — точечный разбор одной бизнес-задачи. Вместо общей лекции — тренинг, где видно: какой навык нужен команде прямо сейчас. Вместо красивой программы «для галочки» — формат, который даст результат через неделю. И здесь ключевая роль — у внутреннего тренера. Человека, который знает компанию изнутри. Кто не тратит время на раскачку. Кто за один день может закрыть три задачи: обучить, снять сопротивление, согласовать действия. Мы — обучаем в школе бизнес-тренеров с 2013 года. Мы видели падение рынков, панику, пандемию и спокойные годы. Наш опыт говорит: компании, которые в кризис не отрубают обучение, а делают его точнее, проходят ямы быстрее. Остальные догоняют втридорога. Программа подготовки бизнес-тренеров по стандартам ICBT — модульная и системная. Только то, что реально нужно в работе: — профессиональная диагностика потребности компании в обучении — мето…

Тезисы Форума помогающих практиков
type: item
creator: admin
date: 2026-03-25T10:17:05Z
subject: #Ментор говорит
subject: #Новости
subject: #Профессиональное развитие
description: Мы живём не в точке кризиса профессии, а в точке её взросления. Как изменился рынок помогающих практиков в 2026? Что ищет клиент? Почему ресурс — новая профессиональная база? Выдержки из выступления Анастасии Гильмануровой на Форуме помогающих практиков. Не о «модных словах». Не о поверхностном обзоре. А о том, что реально меняется в профессии и что […]
encoded: Мы живём не в точке кризиса профессии, а в точке её взросления. Как изменился рынок помогающих практиков в 2026? Что ищет клиент? Почему ресурс — новая профессиональная база? Выдержки из выступления Анастасии Гильмануровой на Форуме помогающих практиков. Не о «модных словах». Не о поверхностном обзоре. А о том, что реально меняется в профессии и что с этим делать тем, кто помогает другим. Мы собрали главные выдержки из её выступления — для тех, кто хочет глубже понять, куда движется рынок помогающих практиков и как оставаться востребованным специалистом. Что изменилось на рынке помогающих практиков «Рынок помощи стал более плотным и зрелым. Специалистов стало больше. Выбор для клиента — шире. Конкуренция — не только количественная, но и качественная. Рынок из дефицита превратился в рынок выбора. А на рынке выбора клиент уже не покупает автоматически. Он сравнивает. Считывает. Присматривается». Сегодня клиент приходит к специалисту не потому, что «больше не к кому». У него есть выбор. И этот выбор он делает внимательно, оценивая не только компетенции, но и ощущение от контакта, ясность позиции, устойчивость эксперта. Каким стал клиент в 2026 году «Сегодняшний человек часто приходит к нам уже в состоянии накопленного напряжения. Уставший. Перегруженный. Слишком долго живущий в режиме «надо». С большим количеством фоновой тревоги. И одновременно — он стал более прагматичным. Он задаёт себе вопросы: зачем мне это, как это поможет, что я реально получу». Помогающий практик сегодня работает не просто с запросом, а с человеком, который часто уже истощён. При этом он хочет видеть чёткий маршрут изменений и понимать, какой результат получит. Новый запрос клиента «Сегодня клиент ищет не просто помощь. Он ищет понятный маршрут изменений. Ясность вместо перегруза. Безопасный контакт. Ощущение: «меня здесь понимают». И живого специалиста, а не просто метод». Это ключевой сдвиг. Клиент выбирает не столько инструмент или школу, сколько пространство рядом со специалистом. Ему важно…

Почему обучение коучингу начинается не с инструментов, а с точки опоры внутри вас.
type: item
creator: admin
date: 2026-02-16T11:47:50Z
subject: #Коучинг
subject: #Ментор говорит
subject: #Профессиональное развитие
description: Сомнения шепчут: «А вдруг я не справлюсь?» Выгорание подкрадывается. И тогда возникает вопрос: «Как помочь другим, если сам на грани?» Ответ — в подходе. Не в ещё одном наборе техник. А в трансформации самого себя. Это и есть суть программы «Мета-коучинг» в Академии «Ментор». 🔑 Почему коучинг — это способ быть, а не набор инструментов? […]
encoded: Сомнения шепчут: «А вдруг я не справлюсь?» Выгорание подкрадывается. И тогда возникает вопрос: «Как помочь другим, если сам на грани?» Ответ — в подходе. Не в ещё одном наборе техник. А в трансформации самого себя. Это и есть суть программы «Мета-коучинг» в Академии «Ментор». Почему коучинг — это способ быть, а не набор инструментов? Многие курсы по коучингу учат делать. Мы учим быть. Потому что: → Техника без внутренней опоры — пустой звук → Вопрос без присутствия — манипуляция → Пространство без доверия — формальность Наш подход прост и глубок: ✓ Сначала трансформируешься сам — потом ведёшь других ✓ Сначала проживаешь на себе — потом применяешь с клиентами ✓ Сначала находишь свою точку опоры — потом помогаешь найти её другим Это не теория. Это путь. И мы идём по нему вместе с вами. Пространство безопасности: где можно быть человеком Трансформация невозможна в стрессе. В Академии «Ментор» мы создаём пространство доверия, где: ✦ Можно быть уязвимым — без осуждения ✦ Можно не знать ответов — и это нормально ✦ Можно ошибаться — и учиться на этом ✦ Можно быть собой — без масок Здесь нет «как надо». Есть «как есть» — и путь от этого к тому, кем вы хотите стать. Вера в потенциал: ваш внутренний ресурс уже есть Коучинг строится на одной простой истине: У человека есть всё, чтобы решить свою задачу. Наша роль — не давать советы. А помочь увидеть то, что уже в вас. Мы не «наполняем» вас знаниями. Мы раскрываем ваш потенциал через: — глубокое слушание — сильные вопросы — безопасное пространство для роста «Вирус добра»: 7 принципов, которые меняют жизнь Мы не просто учим коучингу. Мы запускаем культуру добра — через вас, в мир. Как? Через 7 практик бытия: 1. Добро к себе — основа всего. Без него нет сил для других. 2. Честность — с собой и с другими. Без масок. 3. Осознанность — жизнь не на автопилоте. Здесь и сейчас. 4. Ответственность — я автор своей жизни. Не жертва обстоятельств. 5. Развитие — постоянный рост. Без остановки. 6. Счастье — не цель в будущем. Стиль жизни сей…

Когда инструментов много, а внутренней опоры не хватает
type: item
creator: admin
date: 2026-02-01T08:13:07Z
subject: #Коучинг
subject: #Личностное развитие
subject: #Про обучение
subject: #Профессиональное развитие
description: Мы всё чаще слышим от практикующих коучей, Эйчар-специалистов и руководителей одну и ту же мысль: «Инструменты есть. Опыт есть. А внутренней опоры и целостности — не хватает». И это не про недостаток знаний или техник коучинга. Это про определённый этап профессионального развития, когда хочется: — Глубины в работе с клиентами — Системности в подходах — […]
encoded: Мы всё чаще слышим от практикующих коучей, Эйчар-специалистов и руководителей одну и ту же мысль: «Инструменты есть. Опыт есть. А внутренней опоры и целостности — не хватает». И это не про недостаток знаний или техник коучинга. Это про определённый этап профессионального развития, когда хочется: — Глубины в работе с клиентами — Системности в подходах — Взрослой профессиональной позиции — Уверенности в сложных ситуациях Именно из этого запроса и появилась программа «Мета-коучинг» — не как очередной курс коучинга, а как траектория развития для людей, специалистов, которые работают с людьми, смыслами и ответственными решениями. Мета-коучинг — это образ мышления, а не набор техник.Мета-коучинг — это не про «ещё одну технику коучинга». Это про образ мышления, который объединяет различные направления работы в одну логичную систему: — Коучинг — работа с целями, ресурсами и развитием клиента — Работа с бессознательным — глубинные паттерны и убеждения — Проектное управление — структура и результативность — Командный коучинг — групповая динамика и синергия — Бизнес-контекст — понимание задач организации Программа «Мета-коучинг» создана для профессионалов, которые: — Практикующие коучи Хотят выйти на новый уровень мастерства, работать с более сложными запросами клиентов, развить собственный стиль коучинга — Эйчар-специалисты и T&D менеджеры Внедряют коучинговый подход в корпоративное обучение, работают с развитием сотрудников и формированием культуры компании — Руководители и лидеры команд Используют коучинговые инструменты в управлении, развивают команды, создают среду для роста сотрудников — Консультанты и фасилитаторы Расширяют инструментарий, интегрируют коучинг в консалтинговые проекты, работают с организационными изменениями И чтобы обучение коучингу действительно давало результат и трансформацию, в программе важна не только теория, но и профессиональное сопровождение на всех этапах. В программе «Мета-коучинг» предусмотрены: Супервизии Регулярный разбор реальных коуч-сес…

Куда держать курс помогающим практикам в 2026?
type: item
creator: admin
date: 2026-02-01T08:02:41Z
subject: #Ментор говорит
subject: #Про обучение
subject: #Профессиональное развитие
description: Мы подготовили авторский материал о трендах этого года, не просто «предсказания», а конкретные векторы развития для тех, кто хочет расти в доходе и масштабе. Что внутри статьи: Глобальные изменения в поведении клиентов (чего они теперь ждут от нас?). Новые форматы продуктов, которые взлетают прямо сейчас. Точки роста для вашей частной практики. Этот материал доступен подписчикам […]
encoded: Мы подготовили авторский материал о трендах этого года, не просто «предсказания», а конкретные векторы развития для тех, кто хочет расти в доходе и масштабе. Что внутри статьи: Глобальные изменения в поведении клиентов (чего они теперь ждут от нас?). Новые форматы продуктов, которые взлетают прямо сейчас. Точки роста для вашей частной практики. Этот материал доступен подписчикам нашего сообщества в ВК. Переходите, подписывайтесь и забирайте статью сразу в личные сообщения

Сапожник с сапогами: как мы обучаем бизнес-тренеров
type: item
creator: admin
date: 2026-02-01T07:49:06Z
subject: #Бизнес-тренер
subject: #Про обучение
subject: #Профессиональное развитие
description: В нашей школе бизнес-тренеров мы применяем принцип «делаем то, чему учим». Каждая программа обучения тренеров — это живой пример профессионального тренинга, где теория немедленно подкрепляется практикой. Метод погружения. Обучение через личный опыт. Наш подход к подготовке бизнес-тренеров основан на методе «обучениt через опыт». Это означает, что каждый студент курса бизнес-тренеров не просто изучает методики, а […]
encoded: В нашей школе бизнес-тренеров мы применяем принцип «делаем то, чему учим». Каждая программа обучения тренеров — это живой пример профессионального тренинга, где теория немедленно подкрепляется практикой. Метод погружения. Обучение через личный опыт. Наш подход к подготовке бизнес-тренеров основан на методе «обучениt через опыт». Это означает, что каждый студент курса бизнес-тренеров не просто изучает методики, а проживает их на себе. **Разминки и активности для тренингов** Вы не просто слушаете про разминки — вы проводите их, вы участвуете в них и понимаете, как они работают на группу. Каждая разминка разбирается с точки зрения целей, динамики группы и влияния на обучение. **Методы проведения бизнес-тренингов** Вы не просто изучаете методы бизнес-тренинга — вы проживаете их на себе и видите, как они влияют на процесс обучения. Интерактивные упражнения, кейсы, ролевые игры — всё это вы испытываете как участник, прежде чем использовать как тренер. **Групповая динамика в тренинге** Вы не просто читаете про групповую динамику — вы её чувствуете в моменте и учитесь управлять ею. Понимание стадий развития группы, работа с сопротивлением, создание безопасной атмосферы — всё это отрабатывается в реальном времени. **Коучинговый подход в бизнес-тренинге** Вы не просто знакомитесь с коучинговым подходом — вы работаете в коуч-позиции и видите, как меняется атмосфера в группе. Техники активного слушания, сильные вопросы, фасилитация — всё это становится частью вашего инструментария. **Геймификация в обучении взрослых** Вы не просто слышите про геймификацию — вы играете, соревнуетесь и понимаете, как это ускоряет обучение. Деловые игры, симуляции, соревновательные элементы — вы видите их эффективность изнутри. Инструменты бизнес-тренера: от теории к практике Каждый инструмент, который мы даём студентам курса подготовки бизнес-тренеров, мы используем сами — для наглядности, для понимания, для опыта. Это не теория из книг по бизнес-тренингу. Это прикладное обучение, которое работае…

Как это было. Фестиваль тренерского мастерства.
type: item
creator: admin
date: 2025-11-19T10:32:42Z
subject: #Ментор говорит
subject: #Новости
subject: #Профессиональное развитие
description: 18 ноября Академия «Ментор» провела Фестиваль тренерского мастерства — масштабное профессиональное событие для Эйчар-специалистов, бизнес-тренеров, руководителей и коучей. Делимся впечатлениями и итогами дня, который запомнится надолго. Фестиваль собрал участников из девяти городов: Казани, Саратова, Уфы, Альметьевска, Москвы, Набережных Челнов, Йошкар-Олы, Чебоксар, Нижнекамска. Когда специалисты из разных регионов встречаются для обмена опытом и знаниями, это создаёт […]
encoded: 18 ноября Академия «Ментор» провела Фестиваль тренерского мастерства — масштабное профессиональное событие для Эйчар-специалистов, бизнес-тренеров, руководителей и коучей. Делимся впечатлениями и итогами дня, который запомнится надолго. Фестиваль собрал участников из девяти городов: Казани, Саратова, Уфы, Альметьевска, Москвы, Набережных Челнов, Йошкар-Олы, Чебоксар, Нижнекамска. Когда специалисты из разных регионов встречаются для обмена опытом и знаниями, это создаёт уникальную среду для профессионального роста. Такие мероприятия важны не только контентом, но и возможностью познакомиться с коллегами, найти единомышленников и расширить профессиональную сеть контактов. • 9 приглашённых спикеров-практиков • 2 параллельные линейки мастер-классов на выбор • 8 практических сессий • Неформальное общение и нетворкинг Участники отмечали динамичность программы: каждые 45 минут — новая тема, новый эксперт, новые инструменты. При этом была возможность выбирать между двумя параллельными потоками, что позволило каждому составить индивидуальный маршрут обучения. Атмосфера фестиваля: больше чем обучение Динамика и разнообразие Смена форматов каждые 45 минут держала в тонусе и не давала заскучать. Мастер-классы, дискуссии, практические упражнения, бизнес-игры — каждая сессия предлагала новый способ взаимодействия с материалом. Камерность и уют Несмотря на масштаб, мероприятие сохраняло домашнюю атмосферу. Участники могли свободно задавать вопросы, делиться своими кейсами и получать персонализированную обратную связь от спикеров. Комфорт и забота Продуманная организация, вкусный кофе-брейк — это часть нашей философии заботы об участниках. Когда человеку комфортно физически, он лучше усваивает информацию и получает больше удовольствия от процесса. Практическая польза Все темы выбирались на основе актуальных запросов аудитории. Каждый мастер-класс давал конкретные инструменты, которые можно внедрить в работу сразу после мероприятия. Вовлечённость На фестивале не было пассивных слушат…

Фестиваль тренерского мастерства
type: item
creator: admin
date: 2025-11-10T11:30:47Z
subject: #Бизнес-тренер
subject: #Новости
subject: #Про обучение
subject: #Профессиональное развитие
description: Если вы руководитель или работаете в обучении и развитии, то точно замечали: иногда нужно выйти из операционки и вдохнуть свежего воздуха. Посмотреть, как работают другие, обменяться фишками, почувствовать энергию, вдохновиться новыми идеями. Вот что даёт фестиваль тренерского мастерства — на примере нашего фестиваля 18 ноября: 1. Концентрация опыта За один день вы увидите работу 8 […]
encoded: Если вы руководитель или работаете в обучении и развитии, то точно замечали: иногда нужно выйти из операционки и вдохнуть свежего воздуха. Посмотреть, как работают другие, обменяться фишками, почувствовать энергию, вдохновиться новыми идеями. Вот что даёт фестиваль тренерского мастерства — на примере нашего фестиваля 18 ноября: 1. Концентрация опыта За один день вы увидите работу 8 разных тренеров — от ораторского мастерства до применения нейросетей в Эйчар. Это как пройти 8 мини-курсов, но быстрее и дешевле. 2. Выбор под свои задачи Две линейки параллельных мастер-классов — выбираете то, что актуально прямо сейчас: — Нужно прокачать компетенции руководителей? — Хотите освежить подход к продажам? — Ищете инструменты для наставничества? — Нужно повышение квалификации? — Присматриваетесь к профессии бизнес-тренер? — Нужны свежие идеи? Всё в одном месте. 3. Живые связи Знакомства с коллегами из других городов и компаний — это библиотека кейсов, которую не найдёшь в книгах. Обмен контактами часто ценнее самого контента. 4. Практика, а не теория Мастер-классы — это когда вы не слушаете про метод, а пробуете его на себе. Например, сыграете в авторскую игру «Проблемный завод» или протестируете промпты для нейросетей в управлении персоналом. 5. Перезагрузка Выход из рутины даёт новый взгляд на собственную работу. Многие участники прошлых фестивалей говорят: «Вернулась с тетрадью идей и снова горю работой». Наш Фестиваль тренерского мастерства — 18 ноября в Казани Академия «Ментор» + Ассоциация бизнес-тренеров 13:00–18:40 Для Эйчар, тренеров, коучей, руководителей В программе: ораторское мастерство, критическое мышление, наставничество, нейросети в Эйчар и другие темы. Можно приехать командой — так увидите больше направлений и обсудите впечатления вместе. Детали и регистрация: +7 987 226-73-77 Или тут П.С. Если сомневаетесь, идти ли — вспомните, когда вы последний раз инвестировали день в своё профессиональное вдохновение. Обычно ответ «давно» — хороший знак, что пора

Новости и события
type: item
creator: admin
date: 2025-09-25T11:55:28Z
subject: #Новости
subject: #Про обучение
subject: #Профессиональное развитие
description: С 18 сентября 2025 года «Академия коучинга «Ментор» стала официальным представителем НКО «Ассоциация бизнес-тренеров» в Республике Татарстан и г.Казань.
encoded: С 18 сентября 2025 года «Академия коучинга «Ментор» стала официальным представителем НКО «Ассоциация бизнес-тренеров» в Республике Татарстан и г.Казань.

В чем специализируется Академия «Ментор»?
type: item
creator: admin
date: 2025-08-08T09:53:45Z
subject: #Коучинг
subject: #Про обучение
subject: #Профессиональное развитие
description: На наших ресурсах много постов про разные виды коучинга, фасилитацию, проведение стратегических сессий и обучение коучингу. Кто-то может подумать: «Они всем занимаются понемногу». На самом деле все наоборот. Мы глубоко специализируемся на одном — на профессиональном обучении навыкам работы с людьми. В современном мире самый ценный навык — это умение помочь другому человеку найти решение, […]
encoded: На наших ресурсах много постов про разные виды коучинга, фасилитацию, проведение стратегических сессий и обучение коучингу. Кто-то может подумать: «Они всем занимаются понемногу». На самом деле все наоборот. Мы глубоко специализируемся на одном — на профессиональном обучении навыкам работы с людьми. В современном мире самый ценный навык — это умение помочь другому человеку найти решение, раскрыть потенциал, достичь цели. Неважно, называется ли это коучингом, менторством или наставничеством, тренерством, работой с персоналом. Суть одна — искусство развивать людей. Главное отличие нашего подхода: Мы не учим «коучингу вообще». Наши курсы коучинга дают конкретные навыки работы с людьми, которые можно применить уже завтра. Направления обучения в Академии «Ментор» Наша академия коучинга готовит специалистов разных профилей: Коучи — помогают клиентам находить ответы внутри себя Менторы и наставники — делятся опытом и направляют развитие Бизнес-тренеры — развивают навыки и компетенции команд Фасилитаторы — управляют групповыми процессами Игротехники — обучают через интерактивные форматы Ведущие стратегических сессий — помогают командам принимать решения Всех их объединяет одно: они профессионально работают с человеческим потенциалом. Виды коучинга в нашей школе Почему в нашем обучении коучингу так много специализаций? Потому что люди разные. И подходы к их развитию должны быть разные: Арт-коучинг — для тех, кто лучше выражает себя через творчество Бизнес-коучинг — для решения корпоративных задач Wingwave® коучинг — для работы со стрессом и блоками Нейрокоучинг — с учетом работы мозга и нервной системы Командный коучинг — для развития групповой динамики Мета-коучинг — базовая система, основа всех остальных Женский коучинг — для гармонизации семейных отношений Это не разные профессии. Это разные инструменты в руках одного коуч-специалиста. Преимущества обучения коучингу в Академии «Ментор» Наша уникальность среди школ коучинга: 1. Практическая направленность 85% времени — отр…