меню \/ \/ Онлайн
программы
\/ Подобрать
специалиста
\/ Подобрать
представительство
\/ Каталог
игр
Мы в соц. сетях
От чего зависит успех?

16 Апреля

От чего зависит успех?

Как показывают последние исследования, работодатели и агентства по подбору персонала изменили критерии оценки кандидатов: вместо традиционных навыков все больше внимания обращают на «мягкие» навыки, а их нельзя подтвердить никакими дипломами.

Почему-то до сих пор большинство людей думает, что успех зависит от уровня профессионализма в профессии. От того, насколько хорошо вы разбираетесь в своей непосредственной работе, будь вы инженером, программистом, маркетологом или швеей. Часто людям, которые хотят реализовать себя в обществе, не хватает не профессионализма, а умения быть эффективным лидером как по отношению к другим - вести за собой, так и по отношения к себе - вести себя и управлять своей эффективностью.

Если вы чуть более подробно начнете изучать тему лидерства, то узнаете, что вместо высокого уровня IQ настоящие лидеры обладают высоким уровнем EQ - эмоциональным интеллектом. Эти люди могут не уметь выполнять работу исполнителя, но умеют делегировать, брать ответственность за результат и принимать решения. Разумеется, вы должны быть профессионалом в своей области, но без должных «мягких» навыков (soft-skills) это, зачастую, не приведет к масштабированию вашего успеха.

 

В реальности обучение, в частности тренинги по формированию soft skills - интересный и неотъемлемый процесс в жизни каждого человека, который хочет сделать карьеру и стать лучшим профессионалом в своей отрасли или на своем рынке. Во многих российских компаниях, в отличие от западных, руководители до сих пор две трети рабочего времени отводят на что угодно, кроме как развитие персонала. Успешные компании уже давно внедрили систему обучения и развития, а наставничество - важнейшая функция любого руководителя. Без развития персонального не будет и развития карьерного.

Осознанно выбирая определенные направления развития, вы начинаете обращать больше внимания на ситуации и действия, связанные с достижением избранных вами целей развития. Вы целенаправленно стараетесь получить именно тот опыт, который необходим для того, чтобы развиваться в нужном вам направлении. Таким образом, Вы не плывете по течению жизни, а движетесь туда, куда хотите, используя как запланированные шаги, так и новые возможности, возникающие в Вашей профессиональной деятельности.

Что мешает людям развиваться: 
• Незнание куда, зачем и как развиваться, размытые и нереалистичные планы; 
• Отсутствие готовности что-то менять в нынешней работе и жизни в целом; по окончании тренинга (вебинара/мастер-класса/лекции) забывать все, что было час назад и выносить скорее только эмоциональное состояние, нежели что-то конструктивное; 
• Делание только того, что хорошо получается и страх браться за иные новые задачи и проекты; 
• Отсутствие желания искать и находить время для того, чтобы подумать о своих действиях и их результатах; 
• Отсутствие интереса к обратной связи об успешности своих действий.

Вот очень важная мысль: научитесь мастерству (или усильте его) постановки вопроса перед собой «Как я могу добиться цели и решить проблему?» или «Как я могу усилить эффект от того, что делаю сейчас?».

Давайте посмотрим, когда развитие происходит: 
• Вы стремитесь развиваться, получать новый опыт, профессионально расти; 
• У Вас есть представление о целях своего развития и конкретный план развития; 
• Вы готовы выйти из «зоны комфорта» и пробовать не только то, что Вам хорошо дается, но и что-то новое, пойти на риск; 
• Вы анализируете свои действия и их результаты, ищете причины успехов и неудач именно в своих действиях, а не во внешних обстоятельствах; 
• Вы стремитесь получать обратную связь об успешности Ваших действий от коллег, подчиненных, руководителей, друзей, семьи.

Таким образом, надо понять одну простую истину: если вы реально хотите развиваться, действительно знаете к чему и зачем вы идете (и сформулировали это), понимаете, какие навыки вам надо развить и какие инструменты вы для этого будете использовать, то результаты не заставят вас ждать.

 

Soft skills — навыки, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. К soft skills навыкам относятся навыки по коммуникациям, работе в команде, управлению временем, менеджменту, проведению презентаций, лидерству, личному развитию, самомотивации и т. д. Это навыки, которые помогают людям находить оптимальные решения в широком спектре задач, не описанных ни в пошаговых, ни в должностных инструкциях.

Топ десять лучших Soft Skills навыков, востребованных на рынке труда: 
1. Коммуникационные навыки. 
2. Компьютерная и техническая грамотность.
3. Межличностные навыки.
4. Адаптивность.
5. Навыки исследования.
6. Навыки управления проектами.
7. Умение решать проблемы.
8. Экспертиза и совершенствование бизнес-процессов. 
9. Сильная трудовая этика.
10. Эмоциональный интеллект.

Базовые рекомендации по персональному развитию:

• Сделайте свое обучение и развитие непрерывным процессом: получайте новый опыт, знакомьтесь с новыми профессионалами, берите на себя более сложные задачи, используйте новые инструменты в жизни и, главное: делайте это постоянно. 
• Научитесь эффективно планировать и упорядочивать свое развитие. 
• Подходите к собственному развитию комплексно: используйте разные форматы развития и обучения. 
• Относитесь к окружающей информации с любопытством: изучайте окружающие вас бизнес-процессы, постоянно узнавайте о новых трендах, интересуйтесь достижениями в ваших областях интересов. Любопытные и любознательные люди - интересные, успешные, захватывающие, завораживающие и открытые! 
• Развивайте навыки постепенно: выбирайте именно те направления, которые действительно помогут вам добиваться успеха в вашей работе, учебе или бизнесе. 
• Возьмите себе в привычку читать литературу и информационные ресурсы в вашей области каждый день, постоянно наращивая уровень экспертизы. Наращивайте ее не только в профессиональных областях, но и в области персональной, и личной эффективности. 
• Развивайте свои персональные и профессиональные навыки во время работы, постоянно беря на себя новые задачи и проекты; 
• Найдите людей, у которых вы хотите учиться и с которых вы хотели бы брать пример (как в личностном, так и в профессиональном плане). 
• Научитесь эффективно использовать поступающую вам обратную связь (реакцию других на ваши действия или бездействия) и определять ее ценность. 
• Используйте возможности организаций альтернативного образования у себя в городе по максимуму: посещайте все полезные и интересные для вас мероприятия: мастер-классы, тренинги, семинары.

Составьте индивидуальный план развития (ИПР) - это ваша собственная программа приоритетных целей развития, шагов и мероприятий, необходимых для достижения ваших целей.

Каждый день мы начинаем с того, что продумываем предстоящие дела. Что-то является обыденным, привычным, а что-то может выбить нас из колеи. Вне зависимости от неприятной ситуации, в которую мы попадаем, можно выйти победителем только в одном случае: если у нас есть навык, опыт того, как справиться с этой проблемой. Многие ли задумывались, какими навыками они обладают и насколько эффективно их используют?

 

#КоучингMentor #КоучингМентор #коучингказань #тренингказань #тренингиказань #коучинг #саморазвитие #тренингличностногороста #личностныйрост #mentorkzn #mentor #ментор #коучингказань #коучинг_кзн #coaching #coaching_kzn

Наши партнеры:
x
Задайте нам вопрос
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Согласен с условиями соглашения
x
Оставьте заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Согласен с условиями соглашения
x
Оставьте заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Согласен с условиями соглашения
x
Ваша заявка отправленна
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!