меню \/
Мы в соц. сетях
Мастер-класс “Коучинг в работе бизнес-тренера”
Каких сотрудников ищут крупные развивающиеся компании? Таких, чтобы могли на ходу создавать и доставать в нужный момент туза из рукава, а не цепляться за старые схемы.

Мастер-класс “Коучинг в работе бизнес-тренера”

Каких сотрудников ищут крупные развивающиеся компании? Таких, чтобы могли на ходу создавать и доставать в нужный момент туза из рукава, а не цепляться за старые схемы.

 

Все меняется очень быстро, рынок не стабилен и нужно постоянно быть готовым все переиграть и пересмотреть, сориентироваться под запрос заказчика, руководителя.

 

От тренера требуется экспертность, прекрасное знание материала, высокий уровень профессионализма в теме, которую он дает. Этот подход в бизнес-обучении практикуется с 90-х годов. Сейчас в сфере развития персонала стали популярны запросы на тренера-коуча или тренера-игротехника, как говорится "и швец и жнец и на дуде игрец".

 

Сейчас от бизнес-тренера ждут умелого и компетентного использования коучинга, как стиля ведения тренинга. Коуч-позиция необходима при обучении экспертов, профессионалов в своем деле, управленцев. Для них, в первую очередь, важно пространство, в котором они обучаются. Этих специалистов уже не научить - они сами наставники. И тогда великолепно подключается коучинг.

ж  

Именно об этом и пойдет речь на мастер-классе "Коучинг в работе бизнес- тренера". Разберем традиционные коучинговые техники, как они работают в группе. В каких случаях эффективно применять коучинговый подход, а в каких лучше оставаться в позиции тренера-эксперта.

Наши партнеры:
x
Задайте нам вопрос
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Согласен с условиями соглашения
x
Оставьте заявку
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Согласен с условиями соглашения